Coaching

Les objectifs du coaching en management sont le suivants :

Distanciation, prise de recul, réflexion
Affirmation de soi, leadership
Accompagnement au changement
Gestion du stress, des priorités, du temps
Communication
Management d’équipe
Prise de poste, mobilité...

A tout moment de sa vie professionnelle, le manager peut être confronté à des difficultés dans sa pratique, dans ses relations, dans son environnement.
Le coaching en management peut lui apporter à cet instant une aide, une prise de recul et une analyse de la situation afin de rebondir et d’évoluer. Après une rencontre préalable avec le futur « coaché », un audit de ses attentes, ses besoins, sa problématique et un partage avec la hiérarchie, le processus d’accompagnement se déroule en plusieurs étapes étalées sur 10 à 12 séances environ.

Exploration de la situation, diagnostic de la problématique et définition de l’objectif. Analyse des pratiques professionnelles, des difficultés et des stratégies de réussite et d’échec. Analyse des modes de relations et de communication. Exploration des représentations, croyances, émotions, résistances. Redécouverte et réappropriation des ressources et aptitudes personnelles, professionnelles et relationnelles. Elaboration d’un plan d’action de mise en place du processus de changement. Bilan et synthèse.

APP : Ateliers d’Analyses de Pratiques en Groupes de Pairs

Le manager est une personne souvent confrontée à la solitude dans son métier : seul dans sa pratique, seul face à la décision, seul face à ses collaborateurs, seul face à ses objectifs, seul face à la hiérarchie, seul face à ses difficultés… ce qui rend son activité plus ardue. Face à ses enjeux, il a parfois besoin de soutien, de partage, d’échanges, de confrontation, de poser des questions, de réfléchir avec des personnes confrontées aux mêmes difficultés c'est pourquoi une formation de coaching en management peut l'aider.

L’objectif de ces ateliers est d’accompagner chacun, dans le cadre d’un espace collectif constitué de pairs, dans un apprentissage innovant au carrefour du coaching, de la formation et de la supervision.

Profitant de la richesse des expériences et des ressources du groupe, le manager va pouvoir aborder une situation individuelle à laquelle il est confronté et qui le met en difficulté et bénéficier participants — en plus de l’accompagnement personnalisé — des effets miroir, des échos et des résonances avec les. Cette démarche lui permet de recréer une dynamique, du lien, du collectif, du transversal, de l’informel, de la coopération, de nouveaux ajustements et modes de collaboration dans son quotidien… Passant ainsi de la difficulté à l’apprentissage, la professionnalisation et l’enrichissement de ses compétences.

Faire une demande de formation en coaching pour le management